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山西省产业工人队伍建设改革理论——技能人才靓丽风采铸就产改璀璨征程
神州网 -山西 点击量:33948 2024-05-17 20:51:30

白玉金边素瓷胎,雕龙描凤巧安排。

世界技能组织主席西蒙·巴特利说过,全世界需要技能,一个没有多元化技能的国家,不可能成为一个繁荣的经济体,也不可能在世界市场竞争中脱颖而出。技术工人,是支撑中国制造、中国创造的重要力量。一盏枯灯一刻刀,一把标尺一把锉,构成一个匠人的全部世界。不曾忘记穿上军装,却成为海军舰艇“心脏”的守护先锋谢丙友;不曾忘记刻刀飞舞,埋首精雕,微缩神州古建精华的技艺达人刘晓辰;不曾忘记把脉精密部件的装配精度、徒手感知0.02毫米的误差的中国兵器工业“85”后数控尖兵刘锐……如切如磋、如琢如磨。伟大出自平凡、平凡孕育伟大。他们用勤劳的双手精耕细作,践行着劳模精神、劳动精神、工匠精神;他们筚路蓝缕、胼手胝足,激荡起“奋进新征程,建功新时代”的澎湃气势;他们技艺精湛、忠诚履职,印鉴着新时代最美的精神风貌;他们慧心巧思于径寸之间铸就神奇、演绎着平凡却又不凡的伟大事迹;他们以硬核的成就、喜人的数据,见证着身怀绝技的“晋”字号技能大师的铿锵步履;他们胸怀“千淘万漉虽辛苦、吹尽黄沙始到金”勇立潮头创造之匠心,铸就“纸上得来终觉浅、绝知此事要躬行”偏毫厘不敢安之匠魂,他们坚守“春蚕到死丝方尽、蜡炬成灰泪始干”永葆披荆斩棘之匠情,践行“长风破浪会有时、直挂云帆济沧海”砥砺为晋筑梦之匠行;他们干一行爱一行,专一行精一行,于平凡中彰显不凡、于平凡中缔造不凡,擦亮了“三晋工匠”金字品牌,汇聚起“建功新时代、奋进新征程”磅礴力量。


丹心天为鉴,纵一腔豪情于阵前。生如闪电之耀亮,死如彗星之迅忽的高君宇,点燃了风起云涌的工运之火;历经十月革命和“五四运动”洗礼,震撼三晋40余天的晋华纱厂工人罢工,播下了薪火相传的革命良种;满腔热情与时间赛跑、建设三晋新生土地的新时代愚公李双良,示范引领绘就了晋善晋美的工匠画卷;承担联系群众纽带、引领妇女解放、倡导同工同酬的申纪兰,成就了党旗猎猎的誓言典范;日创1.36米全国手工掘进记录的采煤工人马六孩,竖起了勇往直前的创新旗帜……广大产业工人事业与工运事业同向并进,一部气吞山河的工会奋斗史,就是一部产业工人队伍成长发展的壮大史。时代因工人而灼灼其华,三晋因工人而熠熠生辉。不论是清洁道路、扮靓城市的环保卫士;不论是走街串巷、风雨无阻的快递小哥;不论是头顶骄阳、挥汗如雨的民工兄弟;不论是田野上播撒希望辛勤耕耘的新型农民;不论是致力于生态宜居、乡风文明、生活富裕的乡村振兴者;不论是技术娴熟、精益求精的产业蓝领;不论是攻克“卡脖子”技术、勇攀科技高峰的技能尖兵;不论是“耐得住寂寞、经得起诱惑”的基础公职人员;不论是一线工人、制造业工人、农民工……他们都无惧风雨,劈波斩浪,是一颗颗肩负时代使命的螺丝钉,是推动高质量转型发展、创造和谐幸福的强大人力支撑;是经济持续健康发展、促进共同富裕的重要力量;是山西迈向科技强省、助力技术革新的领航先锋。


时间的年轮刻录下历史的荣光。随着1925年全国工人运动的蓬勃发展,代表着先进生产力,支柱着人民民主政权、推动着重要社会力量的工会应时而生。劳动人民扬眉吐气,星火成炬,燎原太行。从五年前《新时期产业工人队伍建设改革方案》中首次向全国发出推进产业工人改革动员令,到提出产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署;从第45届世界技能大赛我国技能选手取得佳绩的重要指示,到全国劳动模范表彰大会强调要推进产业工人队伍建设改革;从“五一”前夕向全国广大劳动群众的诚挚问候,到向首届大国工匠创新交流大会技能人才和劳动模范的贺信,这都是总书记对广大劳动人民大力弘扬劳模精神、工匠精神,敢担当讲奉献的殷切期望。


工人阶级是我国的领导阶级,产业工人是工人阶级的主体力量。不仅有助于加快产业转型升级、不仅有助于推动技术创新,而且有助于提高企业竞争力。新时期产业工人定位为“四个力量”:即是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,也是实施制造强国战略的有生力量。而中国工会则是共产党领导代表工人阶级的组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的维护者,是国家政权的重要社会支柱。在推进产业工人队伍建设中,工会一直发挥着积极作用,扮演着重要角色。新民主主义时期,工会旨在启发产业工人的阶级觉悟;社会主义时期,工会旨在引导产业工人提高思想道德素质和科学文化素质;改革开放时期,工会旨在引领产业工人树立国家主人翁意识,增强技术技能素质;如今新时期产业工人队伍建设改革迫切需要工会组织担当新使命:开辟职代会诉求途径,提升工会履职能力;狠抓落实职工提案,增强维权服务实效;畅通信访代言渠道,解决需求化解纠纷;工会普惠帮扶援助,密切联系减贫脱困;示范引领技能竞赛,调动激发创新热情;加强建设“职工书屋”,丰富协调职工教育;深化“中国梦·劳动美”主题教育,弘扬劳模工匠精神;评选“最美职工”道德模范,打造文明职工文化;调动积极主动创造,充分发挥主力作用;立责定位践行改革,提高参与受益力度;创建“网络学习平台”,建档职工数据资料;切实维护合法权益,成为幸福职工之家,亮工会旗帜,发工会声音树工会形象,弘扬主旋律,传播正能量;着眼服务全局,发挥特色优势,在推进产业工人队伍建设改革中,让职工在活动中当领唱演主角,不断拓展成长成才空间,提升产业工人获得感、幸福感和安全感,着力培养造就一大批创新技能的大国工匠。”过程中责无旁贷的新担当;是认真落实党中央省委、全总工会关于产改工作部署义不容辞的新责任。

改革什么?从巩固党的执政基础的高度,从推进我省产业工人队伍建设改革提速的维度,改革就是坚持党的领导,把握正确方向;就是坚持服务大局,发挥支撑作用;就是坚持以人为本,落实主体地位;就是坚持问题导向,勇于改革创新;就是坚持依靠工人阶级,从政治上保证,制度上落实,素质上提升,权益上维护。


我们党和国家首次就产改专门进行谋划和部署,加强对产改的宏观指导、政策协调和组织推进,将产业工人队伍发展的突出问题,不适应产业工人地位提升,影响积极性主动性创造性的体制机制进行改革,实现产业工人队伍建设与宏观政策、产业政策、就业政策和社会政策联动,打破部门界限,提高工人素质,依法保障权益,健全劳动制度,畅通就业通道,营造劳动光荣、创造光荣的时代氛围,努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新和敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。恰逢产改五周年,推进产改进程,是巩固党长期执政的阶级基础和群众基础的迫切需要;推进产改进程,是实施制造强国战略、推动高质量发展的迫切需要;推进产改进程,是满足职工群众对美好生活向往的迫切需要。

随着经济的高速发展,产业结构的加速转型升级和新旧动能的快速转换,全省上下围绕资源型经济转型发展不断探索实践,取得了积极成效,但仍须清醒认识到,距构建新发展格局、创新驱动发展和 “率先蹚新路”的目标要求,与人民群众的期盼尚存一定差距与不足。


产业工人整体收入、职业发展通道亟待破解:从产业工人总体情况来看,我省产业工人的“半壁江山”为农民工,其总人数约470万,是极其重要的一支产业大军。随着新业态新模式平台经济的兴起,职业版图不断拓展和行业选择日益多元。但由于整体收入不高、职业发展通道不畅,造成产业工人在更换岗位方面比重明显提高,职业的高流动率,很难沉淀产业工人的高端技能。由于节约企业成本的季节性用工、劳务派遣等灵活用工模式日渐普遍,造成产业工人的工作时间高度碎片化,很难形成产业工人的精湛技能。民工兄弟就业能力信息不对称,就业技能障碍突出,劳务派遣工同工不同酬,遭受就业歧视,成为城市边缘人。高流动率和不稳定劳动关系阻碍产业工人技能形成,新就业形态劳动者权益保障亟待解决。


产业工人结构分布、城乡统筹发展亟待深化:从我省产业结构来看,高碳高耗能产业比重仍然较高,其中2020年煤炭工业增加值占规上工业增加值比重为50.35%,占GDP比重为18.3%。2020年我省常住人口城镇化率62.53%,尚低于全国平均水平(63.89%)。介休共有产业工人 4.97 万人,煤焦钢化传统产业工人占比 95%。相比其它新兴业态,产业工人在资源行业占比偏高,打通体制区隔,消除城乡分隔,城乡统筹发展亟待深化。


产业工人技能水平、专业素质能力亟待提升:从产业工人素质水平来看,我省产业工人初中文化程度占56%,高中文化程度占17%,大专及以上占12.6%。大专及以上文化程度农民工所占比重比2020年提高0.4个百分点。目前初级工、中级工占比73%,高技能人才仅占就业人口总量的7%,高级人才短缺严重,政府公共培训设施设备利用率有待提高,高技能人才的认定渠道较少,技术工人的晋升渠道和晋升空间狭窄,产业工人整体技能水平难以满足经济社会高质量发展需要,产业工人群体劳动获得感和职业认同感亟待提升。


今年是党的二十大胜利召开之年,是贯彻省第十二次党代会精神、全方位推动高质量发展的关键一年,习近平总书记在今年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调,要推进产业工人队伍建设改革,落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大等改革措施。从我省全方位推动高质量发展的现实角度来看,目前将产业工人队伍建设纳入全省经济社会发展规划的目标任务更加明确具体。伴随不断优化产业工人成长环境、上升路径,众多产业工人队伍展开了产改新图景、驶入产改“快车道”。


习近平总书记致信祝贺首届大国工匠创新交流大会举办强调:产业工人要勤学苦练深入钻研,勇于创新敢为人先,推动高质量发展、实施制造强国战略,贡献智慧和力量。产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革,是全面提高产业工人素质作出的重大战略部署,是推进经济高质量发展、全面提高产业工人素质的重大战略决策,也是全面深化改革的重要内容。

我省产业工人队伍建设改革工作从2017年9月正式启动。省委办公厅、省政府办公厅印发了《山西省贯彻落实〈新时期产业工人队伍建设改革方案〉责任分工方案》。今年3月,全国推进产业工人队伍建设改革协调小组出台了《关于建立推进产业工人队伍建设改革工作情况评价考核机制的意见》,要按照新建立的评价考核指标体系,对各省进行考核。3月21日,省产业工人队伍建设改革协调小组召开会议,协调小组组长、省委副书记商黎光强调,各级党委政府、各相关部门要从巩固党的执政基础,践行党的初心使命的高度深刻认识做好产改工作的重大意义,坚定落实党中央及省委各项决策部署,立足国际国内形势和我省全方位推动高质量发展总体布局,以更加务实的举措把工作推向前进。要进一步狠抓关键、精准发力,保持改革定力,不断加强和改进产业工人思想政治建设,全面提升产业工人素质,持续激励产业工人创新创造,着力提高产业工人待遇和保障,确保各项任务落实落地。


思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大是产业工人队伍建设改革的“五大任务”,是推进产改创新的核心内容。省委常委表决通过主要体现党中央关于产业工人队伍建设改革新要求,工会保障新就业形态劳动者合法权益,组织建设实践创新成果内容的《山西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法(修订草案)》;省委将“深入推进产业工人队伍建设改革”写入省第十二次党代会报告,纳入我省“十四五”发展规划,不断把产业工人队伍建设改革引向深入;省总工会推动试点先行,强化示范引领,将全省企业从业人员平均工资由2017年的6万余元提高到8.5万元。全省第一批88个产改试点顺利完成,第二批试点工作多层次组织实施。目前全省技能人才总量达500.5万人,比重提高到28.8%,省直相关部门出台制度文件30余个,从加强思想政治建设、提高技术工人待遇、拓宽职业发展通道和推进职业教育等方面推出一系列改革举措,极大激发了广大产业工人创新奉献的奉献热情,一支高素质产业工人大军于山西加速崛起,成为技能人才架起的“成长阶梯”。


增强广大产业工人的荣誉感、自豪感和获得感,是山西推进产业工人队伍建设改革的着力点。劳动光荣,技能宝贵,创造伟大的时代风尚更加浓厚。


助推新时代产业工人改革,强政策扛使命为亮点。太原市总用“小故事”讲“大道理”,勇激产业工人厚植“家国情怀”争当全方位发展排头兵;阳泉充分利用新媒体矩阵开设线上专题专栏,开展网络宣传“微宣讲”;华阳集团“以点带面”地辐射宣传模范先进事迹。


助推新时代产业工人改革,搭平台建赛道为亮点。省总工会投入780万元创建孵化创新人才实践基地,扶持建立职工创新工作室和传统工艺大师创新工作室1577个;长治努力将首批职业技能实训示范基地建成职工党性教育主阵地、提升技能练兵场;朔州服务全方位推动高质量发展目标要求,揭牌成立工匠学院;吉利汽车晋中公司搭建人才就业平台,实现教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接。

助推新时代产业工人改革,增技能强水平为亮点。省委政府主要领导两年连续出席全省“五小”竞赛优秀成果展,重奖788项“五小”创新成果,将“五小”竞赛上升为省级战略;我省选手于“2018年中国技能大赛——第六届全国职工职业技能大赛”中以精湛技艺斩获全国总冠军;天镇“果蔬清洗装置”国家专利能实现果蔬机械智能化深度清洗;华舜锂电池由原先的“铁锹和榔锤”变为现在的“键盘与流量”。


助推新时代产业工人改革,提地位增待遇为亮点。省总工会出台职业技能竞赛奖励办法,对获奖选手的奖励标准作出明确规定;山西焦煤2021年井下职工全年工资同比增幅达15.3%;进城民工2021年人均居住面积比2020年增加0.2平方米、有取暖设施的比重比2020年提高2.7个百分点。


助推新时代产业工人改革,赋荣光勇建功为亮点。山西转型综改试验区建设劳动竞赛被喜列全国示范性劳动竞赛活动;省总工会被国务院安委办喜授“安全生产月先进单位”荣誉称号;山西喜获国家五部委联合举办“全国第六届职工职业技能大赛”团体第一。


产业工人队伍建设改革是党中央作出的一项具有战略性、全局性的重大决策部署。自党的十八大成功召开以来,我省产业工人队伍建设取得了一定的成果,但随着经济的不断发展,给产业工人队伍建设提出了更高的要求。目前产业工人政治地位体现不够明显,职业发展通道狭窄,经济社会地位有所下降,技能人才严重短缺,人才流动存在体制障碍、技术技能障碍和素质结构障碍,产业劳动关系碎片化……一系列的产改问题,是我们面对新的挑战,是实现高质量发展重要的人才藩篱,是影响工人阶级发展壮大的障碍,是影响我省在新一轮科技革命、产业变革中抢占先机、赢得主动的壁垒。


面对产业工人改革这道复合题,唯有勠力同心,才能夯基垒台蹚新路;唯有筚路蓝缕,才能携手奋“晋”淬匠心;唯有朝乾夕惕,技能人才才能凭借靓丽风采铸就产改的璀璨征程。为了更好巩固党的执政基础和国家长治久安,全心全意依靠工人阶级,强化产业工人思想建设,创新产业工人发展制度,构建产业工人技能体系,建强产业工人战斗堡垒,下好产改“七步棋”无疑是新时代产业工人队伍建设的“主旋律”。


1 、补足政治之钙,下好政策激励“指导棋”,筑稳产业工人改革压舱石。

党的二十大指出:建设知识型、技能型和创新型劳动者大军,旨在为我国实体经济从劳动密集型走向技术密集型打造人力资源基础。


全力强化政治信念激励,延伸党的创新理论宣讲触角,以新时代党的创新理论武装头脑,践行社会主义核心价值观,坚持以党建带工建,开展技能主题教育,提高政治站位,扛起责任担当,以道路自信、理论自信、制度自信、文化自信为导向,是筑牢产业工人队伍稳定“第一道防线”;深刻认识“两个确立”题中之义,坚决做到“两个维护”,坚持“三会一课”制度,强化创新精神、工匠素养教育,宣讲劳模工匠先进事迹,组织观看技能创新影片,演出技能创新情景剧,是发挥产业工人战斗堡垒模范作用的重要渠道;建立产改实施情况年报制度,明确职责分工,细化工作举措,总结探索经验,坚定不移听党话跟党走,为产业工人能力充电,是为了保证产业工人主人翁地位。我们应持续抓改革、补短板、提水平,组织动员产业工人队伍补足政治之钙,压稳改革压舱石,全心全意为全方位推动高质量发展,为谱写山西产改璀璨篇章勇立新功。


二、把稳顶层之舵,下好技能角逐“探索棋”,打造由“工”变“匠”助推器

当今世界,综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争,劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。而推进高质量打造高素质劳动者大军的重要举措,就是构建产业工人技能形成体系。这是因为提升产业工人技能是新时期产业工人队伍建设改革的重点,是实现“有技术会创新”目标的重要手段。


强化顶层设计,高屋建瓴协调安排。系统思维统筹规划,整体布局协同发展,科学布局敲定走向。依据“争当表率、争做示范、走在前列”产改总目标、五年产改时间轴、制定十四五技能培训规划,借省委督查考核契机,压实压紧责任,完善工作机制,强化动态督导指引,构建“方案统领、政策支撑和机制保障”的1+N+N制度体系,创新“考核牵引、任务落实、试点引领、整体推进”四位一体工作思路。

助力职工技能提升,搭建才艺展播舞台。组建党创新理论宣讲站、强化宣讲力量上再发力;通过产业工人直播间,开展技能培训大讲堂;制作线上抖音短视频,充分融合数字技能交流;增设产业工人艺术中心,丰富产业工人业余生活;更新产业工人书屋类别,上线“有声读物”用活图书资源;举办歌手大赛文艺比武,助力达人特技搬上舞台;开展最美职工主题活动,发挥劳模示范引领带动;开展人工智能集成电路培训,提升工人综合文化素养;角逐职业技术技能竞赛,提高工人参与率受益度;深化“中国梦·劳动美”主题实践,助力人才培养风向标。弘扬体面劳动、全面发展的社会正能量,凝聚起“人人皆可成才、人人尽展其才”的产业工人强大力量,形成合理有效的产业工人技能评价体系,形成制造强省战略锻造背后的强大支撑力量,形成新时代技能人才靓丽的风采,形成我省产业工人由“工”变“匠”助推器。


三、履行联合之诺,下好珠联璧合“孵化棋”,优化产业工人一站式服务

习近平总书记指示:职业教育前途广阔、大有可为。加快构建现代职业教育体系,培养更多高素质技术人才、能工巧匠、大国工匠。促进学校+企业+社会达成可信性承诺,是产业工人形成体系的重要着力点,是技能人才自主培养重要渠道,是培育新时代工匠的摇篮。


学校深化技能人才培养新模式:健全覆盖面积广泛、培训形式多样的技能人才制度,促进技能培训走向社会化、市场化和多元化;打开“绿色通道”,引进企业高水平紧缺技能人才,建设“双师型”培训基地;注重培养青年技术骨干,遴选领军技能人才;促进人口红利向人才红利转变,破解技能人才结构的矛盾。


企业深化技能人才培养新模式:落实企业主体责任,制定企业技术工人培训制度;无缝衔接岗位需求与人才培养,支持学校定向培养紧缺工种技能人才;推行新型学徒机制,确保培养评价“双结合”;实现企业与学校实训“双基地”、企业与学校“双导师”;设立高素质技能人才特聘岗位,引进紧缺急需的高技能人才。


社会深化技能人才培养新模式:加大制度创新引导企业、社会团体自主开展职业技能评价的力度,健全多元技能评价方式;建设一批高技能人才专业培训基地,孵化拔尖技能人才;开展农民工提升学历、职业技能培训计划,通过劳务对接落实农民工返乡创业政策。


履行好“学校+企业+社会”联合办学的承诺,提高技能人才地位,促进民工融入城市稳定就业。实现体力型劳动者向智力型、技能型劳动者转变。形成横向合作、纵向联动,提质培优、增值赋能,优化产业工人一站式服务,共同推动新时代技能人才队伍新格局,为改革产业工人强省中留下浓墨重彩的一笔。
四、夯实智能之基,下好数字赋能“平台棋”,释放产业工人改革新潜能技能强晋是以“一个中心、两大平台、多个载体”为核心的“互联网+”平台,通过运用物联网、大数据、云计算和人工智能等先进信息技术,构建了以产业工人数据中心为基础,业务管理平台、服务平台为框架的智能化管理和服务体系。


推行“互联网+”智能惠民服务。如今数字文化价值链不断延伸,新生态文化产业也逐渐向智能化、数字化转变,智慧平台线上为产业工人提供党建宣传、技能比拼、创新合作、普惠就业和法律维权等五大方面贴心服务,产业工人队伍可以足不出户,就能实现工人互助、成果展播、经验交流、就业指南和维权援助等便捷性的普惠服务;上下级部门线上线下互联互通,形成全总主导、协同互动精准管理的模式,智能惠民服务是创新工会业务流程、顺应时代发展的有力保障。


推行“互联网+”技能培训服务。结合新时代产业工人需求,不断丰富数字培训资源,用数字赋能职业培训,是拓展落实产改成效的具体举措,是实现职业培训转型升级的有利契机,是产业工人队伍改革的重要渠道。更新观念创新方法,建立电子档案,以数字信息整合产业工人技能培训资源;发展教育网上练兵,鼓励“互联网+”技能远程在线培训,以数字技能筑牢产业工人技能培训根基;发挥优势搭建平台,建设“职工书屋”,以教育阵地服务产业工人技能培训改革;推行“互联网+”技能培训服务,将线下培训推上“云端”,推进新模式教育一站式整合,建设新媒体矩阵、使技能力量与经济发展同频同振、蔚然成势。


推行“互联网+”竭诚普惠服务。云平台作为“智慧工会”的“大脑”,目的是实现新媒体数据多跑路,产业工人少跑腿的新业态理念。


充分发挥微博、微信等新媒体矩阵强大能量,打造“工会e家”新平台。推进网上申请、实名认证、一键登录的操作,再经信息整合、流程再造智能分析,构建数据精确、覆盖广泛、结构条理、动态呈现、安全共享的产业工人基础数据服务网络,通过线上线下有机结合,充分掌握产业工人的思想情况、技术技能,实现采集管理、竭诚普惠一网通;充分利用网络平台、大数据帮扶系统,精准帮扶困难产业工人;充分发挥电子会员卡效用,打造网上服务平台;充分展示网上“职工之家”魅力,打造网上维权新阵地、诉求互动新矩阵、帮扶服务新窗口。形成网上网下相互融合新格局,打造“互联网+”普惠服务新模式,释放产业工人改革创新潜能。


4 、锚定技能之新,下好创新引领“先手棋”,打造产业工人改革强磁场

习近平总书记指示:要增强创新意识,培养创新思维,展示锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。唯创新者进、唯创新者强、唯创新者胜。我们欣喜于“传统工业”走向“新兴制造”;我们振奋于“计划经济”走向“数字经济”;我们自信于“中国制造”走向“中国智造”。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。


5 、筑巢引凤“浚其源”,把稳创新引领航程。

创新驱动实质是人才驱动。保障核心关键技术源头供给,破解“卡脖子”科技难题;制度创新加大实践力度,落地见效指导人才评价;促进科技创新与人才创新双轮驱动,全力突破技能瓶颈。坚持人才配置的市场导向、人才引进的高端导向、人才培养的专业导向、人才发展的国际导向、人才服务的精准导向,筑巢引凤“浚新源”,把稳创新之舵勇攀世界科技高峰。

优化链条“壮其根”,扬起自主创新风帆。日新之谓盛德,创新劳模工作室、工匠论坛和产业工人创客等载体。积极开展技术革新协作,创新活动技能交流;深度融合科技经济创新能力,优化产业供应链创新生态;精准改革打造高品质创新孵化平台,辐射带动协同实效;革故鼎新深耕领域优势强长板,厚积薄发突破技术封锁补短板。


厚植沃土“强动力”,打造创新支撑新高地。小到一根钢筋、一条网络信息,大到山西省煤基重点科技攻关项目、北京冬奥会冰球馆网架建设工程、非物质文化遗产的传承……正是由于印刻着靓丽名片的三晋工匠,追求创新激发活力、追求卓越极致才智涌流,创新激荡澎湃动能勇攀行业顶峰,才使得山西成为全国第一个全区域、全方位、系统性的国家资源型经济转型综合配套改革试验区。创新是引领发展的第一动力,是建设山西强省的重要战略支撑。


千秋伟业,人才为本。丹心未泯创新愿,白发犹残求是辉。一支新时代技能人才大军正用汗水浇灌希望,以创新笃行唱响新时代三晋奋进之歌。


六、铸就工匠之魂,下好郢匠挥斤“动力棋”,蓄满产业工人改革动力源
“君不见昆吾铁冶飞炎烟,红光紫气俱赫然”。古有唐代文学家郭震匠心铸就龙泉剑,近日习近平总书记发出大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的殷切号召,照亮着产业工人的改革前进方向;激励着产业工人的技能报国之路;注入着产业工人奋进新征程的工匠活力。

栉风沐雨淬炼匠心,奋楫笃行铸就匠魂。坚守初心勇于革新,顺应时代寻求突破。国务院曾批准山西设立资源型经济转型综合配套改革试验区,赋予了山西“先行先试”的改革试验权力;新时代,习近平总书记三次视察山西,赋予了山西“率先蹚出一条新路”“在高质量发展上不断取得新突破”的新时代任务。三晋产业工人只有打破思维定式、锚定转型发展不松劲,才能于栉风沐雨中淬炼匠心,于奋楫笃行中铸就匠魂。


执着专注淬炼匠心,精益求精铸就匠魂。厚植匠心执着坚毅,兢兢业业精雕细琢。精密磨削,潜心研究,永葆匠心,久久为功。聚焦山西推进“资源转型示范区”、能源革命“排头兵”“内陆对外开放新高地”的三大转型目标,出炉518项省级重点工程项目,提出“四为四高两同步”新时代战略,打造太忻经济“双引擎”锦绣蓝图。三晋产业工人只有凝聚工匠精神底色、坚守一片冰心在玉壶,才能于执着专注中淬炼匠心,于精益求精中铸就匠魂。


一丝不苟淬炼匠心,追求卓越铸就匠魂。锲而不舍,心无旁骛,秉持耐心,摒弃浮躁。乔布斯将“苹果”视为精美绝伦艺术品,烙印着巧到极致的工匠精神,终被封上世界神坛。书痴则文必正、艺痴则技必良。人的心灵深处一旦有了源源流淌的活水,便蕴藏着创新创业、建功建树不竭的精神源泉,这种精神之源就是根植在你我他的职业道德里、情感良心中的满足社会需求与实现个人价值有机统一的工匠精神。三晋产业工人只有孜孜以求刻苦钻研,臻于至善巧夺天工,才能于一丝不苟中淬炼匠心,于追求卓越中铸就匠魂。


淬炼匠心铸就匠魂,以“三晋工匠”为主宣传阵地,以优秀模范人物为榜样,大力弘扬劳模工匠精神,以燕子垒窝的锲而不舍,蓄满产业工人改革动力源,为精湛工艺传承注入不竭的动力。


七、秉持普惠之心,下好畅通渠道“督促棋”,瞄准产业工人改革定星盘

习近平总书记指示:要完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制,提高技能人才待遇水平。改革启动五年来,我省产业工人队伍蓬勃发展,产业工人队伍建设改革有序全面推进,取得了重要的阶段性成果。为了确保推进产改提质、扩面、增效,公平普惠产业工人,完善管理机制、拓宽发展渠道势在必行。


完善管理机制,锻造新时代产业工人大军。广开言路,民主参与,源头保障,及时解决急难愁盼利益诉求,完善产业工人民主管理机制;落实技能人才培养,用特殊津贴、奖补政策支持鼓励急需紧缺技能人才,创新产业工人技能奖励机制;加大扶持力度评选技能成果,鼓励创新创效项目孵化,健全产业工人劳动激励机制;精准推进改革项目理论数据支撑,设置成效指标形成监测评估报告,完善产业工人效能评估机制;合法理性调解劳动争议纠纷,构筑线上线下党政维权服务阵地,健全产业工人科学维权机制;提升沟通参与广度深度,拓宽协作领域创新协作方式,优化产业工人协调协作机制;充分发挥主力作用督促落实维护合法权益,监督保障幸福职工之家,强化产业工人监测监督机制;鼓励设立专项培训经费,确保技术技能要素和创新成果参与分配的专项经费高效使用,加强产业工人绩效考评机制;创设就业平台保障平等就业机会,规范劳务派遣同工同酬,完善产业工人薪酬分配机制;落实带薪年假规定,督促实现社会保险覆盖,完善产业工人权益保障机制。


拓宽发展渠道,锻造新时代产业工人大军。打通培训-比赛-考核-领证晋级绿色通道、拓宽产业工人技能通道;畅通工程技术强人与高技能人才成长发展通道,拓宽产业工人空间渠道;激发创新热情提升主人翁意识,拓宽产业工人晋升渠道;构建技能人才有序人力市场,拓宽产业工人流动渠道;增加基本公共服务供给,拓宽产业工人创业渠道。

时代赋予产业工人以重任,也赋予他们彰显价值的权力。随着技能人才春天的到来,不断落地带有温度的产改政策,产业工人队伍将以澎湃强劲的动能,汇聚实现中国梦的强大正能量,书写了波澜壮阔的光辉篇章。


八、承蒙福泽之佑,下好支撑保障“宣传棋”,铸就“新时代职工之家”
着力舆论宣传,增强产业工人获得感幸福感安全感。

创新宣传模式,勾勒幸福愿景。打造新型媒体传播平台,充分发挥党的创新理论宣讲基地、产业工人影视中心、抖音快手网络平台、职工书屋成长摇篮、“两微一端”掌心时尚、健康爱心户外驿站、工人文化宫俱乐部、报刊文化阵地等载体支撑。


拓宽宣传阵地,厚植先进情怀。加大产业工人改革宣传力度,深入追踪采访先进典型事迹,点燃技能人才引擎;宣讲报道党的创新理论,分享技能人才创新成果,增强思想文化引导和服务效能;开展形式多样、亮点纷呈的文艺宣传活动,组织优秀工匠、先进劳模、最美职工进基层进社区,进家庭进学校。
打造宣传精品,铸就赤胆忠诚。牢固树立劳动彰显幸福、劳动成就梦想、劳动创造财富、劳动实现价值的社会思想共识;推崇深钻技能、崇尚技能、创新技能的正能量社会风尚,激发获得感幸福感安全感自豪感的内生动力;鼓励更多产业工人展现新时代靓丽风采,建功全方位推动高质量发展,争当新时代最美劳动者,破土冒尖追求卓越,依靠技能成才,为我省高质量发展走在前列贡献力量。

着力入会服务,增强产业工人获得感幸福感安全感。


健全“党建带工建,工建服务党建”的工会机制,聚焦网约车司机、货车司机、农民工、外卖员、快递员五大重点群体,最大限度引导入会,高标准打造新业态示范站点。


深化社保服务,促进社保覆盖;改善工作环境,改良住宿条件;关注伙食安全,提高工资待遇;倾听就业诉求,提供暖心服务。尽心竭力切实维护产业工人合法的劳动经济权益,同心协力做好新就业形态劳动者权益保障工作,凝心聚力增强产业工人对党和政府矢志不渝的信赖。


加强爱心服务。建设“爱心援助驿站”服务站点,凝聚号召全民爱心捐款帮扶援助,密切关注帮扶援助,助力困难产业工人脱贫脱困;建设“爱心陪伴托管”服务站点,用心陪伴用爱坚守,解决产业工人带娃难的心灵诉求,真正成为产业工人可信赖的职工之家。


刷新“四季服务”。春设岗位,夏送清凉,秋助学业,冬递温暖。逢时过节,呈上“爱心大礼”,传递“节日福利”。虽仅为生活必备米、面、食用油,却是产业工人暖心粮。


9 、着力关爱健康,增强产业工人获得感幸福感安全感。

建立“健康驿站”。深入基层定期科普健康知识,开展健康评估、心理疏导服务,每年例行普惠体检、加强职业病筛查,开设绿色就医通道,打造产业工人身心健康“给养站”。


着力构建新时代产业工人体系,加强“新时代职工之家”建设,充分体现了党中央对产业工人的高度重视和亲切关怀;以新时代职工之家这个阵地为依托,通过延伸办好事办实事服务触角,释放了党中央始终坚持以人民为中心、全心全意依靠工人阶级的强烈信号。提供爱心温暖人性化服务,将“家”的温暖普惠产业工人,是坚持发展中国特色社会主义的一项重大举措。葳蕤繁祇、延彼遐龄。将“新时代职工之家”打造成技能提升“大课堂”,打造成文艺展示的“新天地”,打造成爱心服务“加油站”,切实增强产业工人获得感幸福感安全感,对进一步打造产改强省战略具有重大而深远的意义。


技能人才关乎时代发展命脉,我们要瞄定目标推进产业工人队伍建设率先蹚出一条新路来,靶向用力在全面建设社会主义现代化国家新征程中开好局、起好步,答好开创三晋高质量发展新局面的题,写好改革产业工人队伍建设创新时代卷!

(作者:赵霏)